Uşak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürü İbrahim Öztürk, 2025 yılı Rehberlik ve Bilgilendirme Programı kapsamında yaptığı açıklamada kayıt dışı istihdamla mücadelede hem işverenleri hem de çalışanları uyardı.
“Kayıtlı çalış, güvenli yaşa” mesajıyla yapılan açıklamada, kayıt dışı çalışmanın yalnızca çalışanı değil, işverenin ekonomik geleceğini de olumsuz etkilediği vurgulandı.
Kayıt Dışı İstihdam Nedir?
SGK İl Müdürü Öztürk, kayıt dışı istihdamın “çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi veya çalışma sürelerinin ya da ücretlerinin eksik bildirilmesi” anlamına geldiğini belirtti.
Öztürk, işverenlerin primlerini düzenli ödemeleri ve belgelerini yasal süresinde teslim etmeleri halinde sigorta prim teşviklerinden yararlanarak büyük maliyet avantajı sağlayabileceklerini söyledi.
“Sigortasız işçi çalıştırmak, sigortalı çalıştırmaktan çok daha maliyetli ve risklidir. Bir işçiyi altı ay boyunca sigortasız çalıştırmanın maliyeti, ödeyeceğiniz primin yaklaşık on katıdır.” ifadelerini kullanan Öztürk, iş kazası veya ölüm halinde oluşacak tazminat ve giderlerin de işverene yansıtılacağını hatırlattı.
Sahte Sigortalılık ve Sahte İşyeri Uyarısı
İl Müdürü Öztürk, son dönemde artan “sahte sigortalılık” ve “sahte işyeri” uygulamalarına da dikkat çekti.
Bir işyerinde fiilen çalışmadığı halde sigortalı olarak bildirilen kişilerin “sahte sigortalı” sayıldığını belirten Öztürk, bu kişilerin hizmetlerinin iptal edildiğini, ödenen primlerin geri alınmadığını ve yapılan sağlık harcamalarının faiziyle birlikte tahsil edildiğini açıkladı.
Aynı şekilde, fiilen üretim yapılmayan ancak sigortalı göstermek amacıyla kurulan paravan işyerlerinin “sahte işyeri” olarak tespit edildiğini, bu işyerlerinin tüm bildirimlerinin iptal edildiğini vurguladı.
“İşverenlerimizin e-bildirge şifrelerini kötü niyetli kişilerle paylaşmaması büyük önem taşıyor. Zaman zaman işyerlerinden bildirilen sigortalıların gerçekten o işyerinde çalışıp çalışmadığı kontrol edilmelidir.” dedi.
Eksik Bildirimler de Kayıt Dışı Sayılıyor
Öztürk, işçilerin çalışma sürelerinin veya maaşlarının eksik bildirilmesinin de kayıt dışı istihdam olarak değerlendirildiğini belirtti.
Bu durumda asgari ücretin 1/10’u ile 2 katı arasında idari para cezası uygulanabildiğini söyledi.
Ayrıca, işçilerin meslek kodlarının fiilen yaptıkları işle uyumlu olarak bildirilmemesi durumunda her sigortalı için bir asgari ücret tutarında ceza uygulanabileceğini hatırlattı.
Teşviklerle Kayıtlı İstihdam Destekleniyor
Uşak SGK İl Müdürü Öztürk, devletin işverenleri kayıtlı istihdama yönlendirmek amacıyla 15 farklı sigorta primi teşvik uygulaması sunduğunu da belirtti.
Bu teşviklerle birlikte sosyal güvenlik primlerinin önemli bir kısmının devlet tarafından karşılandığını ifade eden Öztürk, “İşverenlerin üzerindeki mali yükleri azaltmak, kayıtlı çalışmayı artırmak hepimizin ortak hedefi.” dedi.
Sosyal Güvenlik Haftası’nın Teması: Kayıt Dışıyla Mücadele
2025 yılı Sosyal Güvenlik Haftası temasının “Kayıt Dışı İstihdamın Önlenmesi” olduğunu açıklayan Öztürk, SGK’nın yıl boyunca sivil toplum kuruluşları, odalar, meslek örgütleri ve üniversiteler aracılığıyla bilgilendirme faaliyetleri yürütmeye devam edeceğini söyledi.
“Rehberlik programlarımızla hem işverenlerimizi hem de çalışanlarımızı bilinçlendirmeyi hedefliyoruz. Sosyal güvenliğin toplumun her kesimi tarafından benimsenmesi, güvenli bir gelecek için en önemli adımdır.” ifadelerini kullandı.
Uşak SGK’dan Vatandaşlara Çağrı
Açıklamasının sonunda vatandaşlara seslenen Öztürk, “Her birey sosyal güvenlik hakkını korumalı, sigortasız çalışmamaya özen göstermelidir. Kayıtlı çalışmak, hem bugünün hem de yarının teminatıdır.” dedi.
