Görevden uzaklaştırılan eski Özkan Yalım hakkında ortaya atılan etkin pişmanlık iddiaları sonrası, Uşak Belediyesi bünyesindeki personel artışı yeniden gündemin en sıcak başlıklarından biri haline geldi.
Resmi raporlara göre, 01.01.2023 tarihinde belediye şirketlerinde çalışan personel sayısı 1666 iken, 01.01.2026 itibariyle bu rakamın 2080’e yükseldiği görülüyor. Böylece yalnızca belediye şirketleri bünyesinde 414 kişilik resmi artış yaşandı.
Ancak kulislerde konuşulan iddialar bununla da sınırlı değil. Yerel seçimlerden sonra işten çıkarıldığı öne sürülen yaklaşık 400 personelin de hesaba katılmasıyla birlikte, Özkan Yalım döneminde belediyeye alınan yeni personel sayısının 800’leri aştığı değerlendiriliyor.
“Bu kadar personel nerede çalışıyor?”
Kamuoyunda en çok sorulan soru ise şu: 2080 kişilik belediye şirket personeli hangi birimlerde görev yapıyor?
Özellikle belediyenin yatırım kapasitesinde, hizmet hacminde ve bütçe büyüklüğünde aynı oranda dramatik bir artış görülmemesine rağmen personel sayısındaki yükseliş dikkat çekiyor.
Üstelik bu rakamlara;
- Kadrolu memurlar,
- Kadrolu işçiler,
dahil değil.
Bu durum belediye personel politikasına yönelik soru işaretlerini daha da büyütüyor.
Özkan Yalım’ın ifadeleri tartışmayı büyüttü
Özkan Yalım'ın etkin pişmanlık ifadelerinde yer alan bazı iddialar, personel tartışmalarını yeniden alevlendirdi.
İfadelerde;
- Uşakspor futbolcularının belediye kadrosunda gösterildiği,
- Futbolcu eşlerinin sigortalı yapıldığı,
- Belediye personelinin farklı alanlarda kullanıldığı,
- Bazı kişilerin fiilen başka yerlerde çalıştığı
yönündeki beyanlar kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.
Daha önce basına yansıyan “belediye personelinin Özkan Yalım’a ait işletmelerde çalıştırıldığı” iddialarıyla birlikte değerlendirildiğinde, belediye bütçesinin personel giderleri üzerinden nasıl kullanıldığı yeniden sorgulanmaya başlandı.
Personel giderleri bütçeyi zorluyor mu?
Basına yansıyan mali tablolarda, belediye bütçesinin yüzde 50’yi aşan kısmının personel giderlerine ayrıldığı belirtiliyor.
Bu tabloya;
- Belediye dışında görevlendirilen personeller,
- Farklı kurumlarda çalışan çalışanlar,
- Şahsi işletmelerde çalıştığı öne sürülen kişiler,
- Spor kulübü bağlantılı personel iddiaları
eklendiğinde kamuoyunda “belediye kaynakları verimli kullanıldı mı?” sorusu daha yüksek sesle sorulmaya başlandı.
Geçmiş dönemde bazı belediye personellerinin EYT süreci nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde görevlendirildiği ve farklı kurumlarda çalıştığı da biliniyor.
İnsan Kaynakları detayı dikkat çekiyor
Yerel seçimlerin ardından uzun yıllar boyunca Uşak Belediyesi'nde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü görevini başarılı bir şekilde yürüten Işıl Akgün’ün emekliye ayrılması da son gelişmeler sonrası yeniden konuşulmaya başlandı.
Kamuoyunda, özellikle son dönemde yapılan işe alımların hangi kriterlere göre gerçekleştirildiği, personel planlamasının nasıl yapıldığı ve personel giderlerinin bütçeye göre ayarlanmasının hangi esaslara göre belirlendiği merak ediliyor.
“Bilmediğimiz daha neler var?” sorusu
Tartışmaların merkezinde yalnızca personel sayısı değil, belediyedeki yönetim modeli de bulunuyor.
İnsan Kaynakları, Mali Hizmetler ve Hukuk İşleri gibi kritik birimlerin aynı yönetim organizasyonu altında yürütülmesi ve bu süreçlerin avukat kimliği bulunan bir başkan yardımcısına bağlı şekilde ilerlemesi kamuoyunda yeni soruları beraberinde getirdi.
Avukat olan bu isim başkan yardımcılığı'na atandığında CHP'li meclis üyeleri karşı şıkarak, Özkan YAlım'ı uyararak "Esas olan CHP'dir" şeklinde tepkilerini ortaya koymuşlardı.
Özellikle son dönemde ortaya çıkan iddialar sonrası Uşak kamuoyunda şu soru yüksek sesle soruluyor:
“Ortaya çıkanlar henüz bunlarsa, bilmediklerimiz neler?”
